Informasi Umum

Petugas Penerbangan Perusahaan

Membayar. Anda tahu bahwa penerbangan bisnis membayar lebih dari komersial, dalam banyak kasus jauh lebih baik, tetapi Anda tidak yakin berapa tarif yang berlaku untuk pramugari perusahaan. Mungkin mengejutkan Anda mengetahui bahwa tarif pembayaran sangat bervariasi tergantung pada jenis akun yang Anda terbangi, lokasi Anda, tanggung jawab Anda, pengalaman, dan banyak lagi.

Selama bertahun-tahun saya telah menemukan bahwa kisaran pembayaran tidak ditetapkan. Biasanya, operator fraksional [yaitu, Netjet, Opsi Penerbangan, Flexjet] membayar lebih rendah daripada operator charter [Bagian 135] yang membayar lebih rendah Sekolah Pramugari Terbaik Indonesia dari operator pemilik [Bagian 91]. Apakah ada pengecualian untuk aturan ini? Ya tentu saja. Faktor-faktor lain seperti yang disebutkan di atas dapat memainkan peran penting dalam menentukan apa yang akan Anda buat. Faktor-faktor ini termasuk:

Lokasi Pramugari bisnis yang lebih dekat dengan daerah metropolitan utama memiliki gaji tertinggi. New York dan Los Angeles adalah dua area yang paling banyak diperdagangkan untuk penerbangan pribadi. Antara taipan perusahaan dan bintang-bintang Hollywood, dua wilayah metropolitan ini menghasilkan sejumlah besar jumlah penerbangan terbanyak dalam penerbangan bisnis. Jika Anda berlokasi di Pocatello, Idaho atau di Burlington, VT, kemungkinan Anda menemukan pekerjaan di tempat pertama adalah terpencil, kecuali jika operator fraksional mempekerjakan Anda dan memungkinkan Anda ke maskapai penerbangan untuk mengatur ulang posisi penerbangan Anda.

Tanggung jawab. Jadi, apa kamu? Apakah Anda akan diperlakukan sebagai penumpang yang melayani penumpang lain atau Anda diharapkan mengelola seluruh kabin dari pintu kokpit di belakang? Apakah ada perbedaan dalam layanan? Ya, tetapi dalam persepsi perusahaan yang melakukan perekrutan mungkin tidak ada. Deskripsi pekerjaan tertulis mungkin berbeda dari apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh pekerjaan itu. Mungkin perlu beberapa wawancara bagi Anda untuk mengetahui Sekolah pramugari apakah perusahaan menghargai keahlian kuliner Anda, pelatihan keselamatan dan keamanan Anda, pengalaman kerja terkait Anda, dll. Umumnya, perusahaan-perusahaan yang mencari seseorang dengan “tidak perlu pengalaman, akan melatih” akan bayarkan lebih sedikit daripada mereka yang menyatakan mereka menginginkan karyawan yang up to date dengan pelatihan mereka dan yang telah terbang selama beberapa tahun.

Pertanyaan lain yang perlu diingat:

Seberapa sering Anda akan terbang?

Apakah Anda akan terbang antara kota-kota tertentu atau bepergian internasional?

Bagaimana mungkin berhari-hari per bulan?

Berapa hari yang lembut v. Hari-hari sulit yang akan Anda miliki per bulan?

Apakah Anda siap siaga?

Apakah Anda diharapkan bekerja di kantor pada hari libur?

Apakah Anda diharapkan untuk “menjaga” anak-anak a / k / a memainkan peran pengasuh saat tidak terbang?

Apakah Anda akan mengawasi pramugari lainnya?

Pengalaman Semakin banyak pengalaman terbang perusahaan, semakin baik. Perusahaan harus menghargai Anda berdasarkan latar belakang terbang bisnis Anda, pelatihan keselamatan dan keamanan, keahlian kuliner, keterampilan bahasa dunia [jika terbang internasional], keterampilan manajemen, keterampilan orang, dll. Beberapa perusahaan mengharuskan Anda bertindak sebagai asisten pribadi CEO. Kompensasi tambahan harus diperintahkan untuk tanggung jawab tambahan ini.

Jadi, berapa kisaran pembayarannya? Angka-angka ini tidak absolut, tetapi gaji AS yang saya tahu diperoleh oleh pramugari perusahaan termasuk dalam tiga kategori umum. Ini adalah beberapa rentang gaji umum:

Operator Pecahan: 33K hingga 45K, pengalaman perusahaan tidak selalu diperlukan. Perusahaan-perusahaan ini akan melatih Anda dengan spesifikasinya. Salah satu plus besar untuk pecahan adalah Anda dapat hidup sebagian besar di mana saja; setidaknya satu perusahaan akan memungkinkan Anda ke maskapai penerbangan untuk bertemu dengan pesawat [mereka juga membiarkan Anda menumpuk dan menjaga mil pesawat Anda].

Operator Piagam: 45K hingga 80K, tergantung pada lokasi pesawat dan pengalaman Anda. Sebagian besar dari apa yang saya dengar sebagai gaji dikutip dalam kisaran rendah hingga pertengahan 50-an. Memang, NBAA mendukung data ini dengan survei terbaru yang menunjukkan bahwa rata-rata pramugari perusahaan dibayar lebih dari 53 ribu per tahun.

Pemilik Operator: 25K hingga 100K +. Jangan menipu diri kita sendiri. Ada perusahaan yang akan mengharapkan Anda untuk melompat melewati lingkaran untuk terbang di pesawat mereka dan untuk kacang tanah [dan Anda tahu mereka tidak melayani kacang tanah untuk penumpang mereka!] Di sisi lain, jika Anda seorang pramugari, gaji Anda mungkin akan mulai dari 75K dan dapat dengan mudah melebihi 90K. Gaji yang lebih tinggi dapat diharapkan ketika Anda memiliki gelar “VP” dan bertanggung jawab atas beberapa pramugari. Oh, omong-omong, jangan lupa bahwa Anda akan terbang selain tugas kantor Anda … tebak siapa yang harus melindungi karyawan yang sakit ketika tidak ada orang lain yang ditemukan?

100K + ?! Anggap saja jumlah ini tidak biasa, tetapi saya sudah mengkonfirmasi 110 ribu untuk satu pramugari yang terbang secara internasional beberapa waktu lalu. Umumnya, jangan pernah berharap ada orang yang mengungkapkan gajinya kepada Anda … mengapa harus begitu?

Bagaimana dengan kontrak terbang? Wow … kamu harus bertanya. Jika saya katakan bahwa Anda dapat mengharapkan rata-rata $ 300. – $ 350. per hari plus per diem apakah itu cocok untuk Anda? Jumlah yang dibayarkan untuk kontraktor bervariasi sama luasnya seperti yang mereka lakukan untuk pramugari penuh waktu. Saya telah mendengar tentang pramugari terbang dengan harga $ 0 hanya untuk mendapatkan pengalaman dan jam [bagaimana mungkin perusahaan dengan sadar membiarkan hal itu terjadi? Oke, pertanyaan bodoh!] Saya juga pernah mendengar seorang pramugari menghasilkan $ 600 per hari terbang internasional. Tarif kontrak sangat bervariasi dan tergantung lagi pada lokasi, tanggung jawab, pengalaman, dll.

Pertanyaan untuk diri sendiri:

Apa yang saya layak Jika Anda berpikir bahwa pekerjaan itu pantas 60rb per tahun, maka Anda perlu membuat kasus untuk mendapatkan 60rb per tahun. Jika perusahaan bersikeras membayar 35rb, coba tebak? Anda tidak akan mencapai 60K, Anda akan dicoret dari daftar mereka dan orang yang memilih 35K akan mendapatkan pekerjaan.

Apa yang akan saya setujui? Bisakah saya menjustifikasi gaji yang lebih rendah hanya untuk mendapatkan pekerjaan? Jika saya telah terbang selama bertahun-tahun dan bersedia mengambil potongan gaji 20-25 ribu, apakah saya bisa hidup dengan gaji yang lebih rendah? Dapatkah saya berharap untuk menegosiasikan kembali gaji saya yang pernah dipekerjakan [jangan membuat saya tertawa …]?

Manfaat apa yang bisa saya harapkan? 401 (k), medis, gigi, liburan, sakit / hari pribadi, dan sejenisnya adalah beberapa manfaat yang diharapkan ketika bekerja penuh waktu.

Pertimbangan lain:

Apakah mereka membayar seragam?

Apakah ada tunjangan seragam?

Bagaimana dengan ulasan gaji / ulasan kinerja pekerjaan?

Apakah ada ruang untuk promosi?

Bisakah saya mentransfer ke akun perusahaan lain?

Apakah mereka akan membayar pelatihan saya?

Apa kebijakan mereka tentang pemutusan hubungan kerja / pesangon?

Apakah ini lingkungan yang ramah keluarga?

Semakin banyak Anda tahu tentang kebutuhan, keinginan, dan keinginan Anda sebelum Anda diwawancarai, semakin baik peluang Anda untuk mendapatkan kompensasi yang memadai. Cari tahu apa yang penting bagi Anda: yaitu, gaji yang lebih rendah v. Tinggal di tempat yang saya inginkan; keamanan kerja v. gaji yang lebih tinggi; visibilitas publik v. anonimitas, dll. Tetap berpegang teguh pada prinsip Anda dan bertindak berdasarkan prinsip tersebut saat menegosiasikan posisi Anda berikutnya.